多年以來我一直反對Y世代有一些東西勝過年長一代并且Y世代是更有經驗的“知識型”工人的說法。對我來說，你能用一個概念去描述整整一代人的能力是極其不可能的，甚至可能是可悲的。
這可能是所有轉變之母。至少或許是。并不是我準備說出我之前在這一主題上的所有邏輯。遠非如此，而是最近我在我之前的論點盔甲上發現了一個裂縫。是的，這是一個小裂縫，但是你知道小裂縫會發生什么事。它們只會變得越來越大。
事情是這樣的。我正在衰老。你不知道我是多么討厭去承認這一點，但這確實是事實。而絕對毫無疑問在我的大腦里我會想如果我還仍然在高科技行業里被高薪聘用擔任高級執行官的話，我會太過忙于累計飛機常客的里程數和在會議中同時安排別的事情而不能意識到事情正在發生。
因此，我提前從企業界退休——這一決定仍然永無止境地讓我的妻子感到惱火——這對于與我不同的嬰兒潮一代和X世代來說是一個警示，或許他們太全神貫注于在企業臺階中到達下一個臺階或者太過專注于再擠出2%的市場份額，而不能意識到他們的身體并不是唯一老化的東西。
沒錯。當我坐在皮特咖啡店（不是星巴克或者當地的地方——多年以來我一直是皮特咖啡的忠實粉絲，而且我也不會改變）等待我老化的奔馳跑車上的凹痕被修理好的時候，就在那一剎那我更加強烈地意識到正如我的關節變得僵硬和我的肌腱正在失去彈性一樣，同樣的事情也發生在我大腦中的神經通路上。
不管你喜歡與否，我變得更加舒服了。我已經習慣了自己的方式。當然，我愿意去改變，但是讓我們面對現實——有了所有這些經歷，我得有一個非常好的理由去讓美夢破滅，對嗎？我的年紀越大我變得越睿智，改變發生的障礙就會越大。事實就是這樣的。
現在，如果你不認為我有點滑稽有點過度地強調事情，那么你一定是新來的。但是在所有這些當中絕對有真理的因素。我是在努力表明一種非常重要的看法。
你知道的多年以來我一直在觀察那些若不是讓慣性或者現狀對他們之前有效的組織造成損害就會很成功的高管和管理者們。我一直想知道是什么東西剝奪了他們的創業精神，使他們固步自封，讓他們的公司面臨與他們自己一樣失去彈性、靈活性和聰明才智的危險。
現在我知道了。這是時間、年齡和經歷不可避免的代價。事實是我們都在與自然抗爭。任何優秀的心理學家、神經學家或者是研究這類事情的任何人都會告訴你隨著時間的推移你的大腦確實會失去可塑性。神經通路確實會變得更加固定。我們確實會變得更加固步自封。學習新東西確實會變得更困難。
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