無錫高新區(qū)選擇大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行培訓(xùn)，派遣到園區(qū)“５３０”企業(yè)擔(dān)任創(chuàng)業(yè)保姆，他們幫助企業(yè)處理日常事務(wù)，協(xié)助創(chuàng)業(yè)者完善管理，同時實現(xiàn)了自身的提升。
如今，無錫高新區(qū)活躍著一支服務(wù)“５３０”企業(yè)的“先遣隊”——創(chuàng)業(yè)保姆。
２００９年７月，無錫高新區(qū)啟動創(chuàng)業(yè)保姆計劃，該計劃選擇５０名大學(xué)畢業(yè)生，經(jīng)培訓(xùn)后派遣到“５３０”企業(yè)，幫助海歸創(chuàng)業(yè)者們處理日常瑣碎的行政性事務(wù)，工資由園區(qū)財政支付。
“創(chuàng)業(yè)保姆對于企業(yè)而言或許只是個不起眼的崗位，折射出的卻是政府服務(wù)理念的創(chuàng)新，這正是無錫高新區(qū)建設(shè)海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地所需要的。”無錫高新區(qū)相關(guān)負(fù)責(zé)人說，“這一創(chuàng)新將帶來多方共贏的局面”。
完善企業(yè)管理
經(jīng)過兩周有關(guān)秘書、行政、人力資源等方面的培訓(xùn)后，去年１０月，劉麗作為創(chuàng)業(yè)保姆走馬上任，成為成達(dá)醫(yī)療科技公司的一名行政助理。
成達(dá)科技是一家處于起步階段的“５３０”企業(yè)，公司１０多名員工以技術(shù)人員為主。劉麗到該公司之后，負(fù)責(zé)名片設(shè)計、裝修外觀設(shè)計、簽訂勞動合同、員工社保等日常事務(wù)。
劉麗在工作中發(fā)現(xiàn)，成達(dá)科技在放射性醫(yī)療器械研究領(lǐng)域有專長，但企業(yè)管理者對企業(yè)如何定稅、能享受哪些優(yōu)惠等卻是一無所知，這恰為受過培訓(xùn)的她提供了舞臺。
成達(dá)科技開始擴(kuò)張之后要辦理增資手續(xù)，從無形資產(chǎn)評估開始的一系列事務(wù)主要落到劉麗身上，她事先做了大量功課，在前后兩個月內(nèi)幫助企業(yè)順利地完成了增資事宜。
由于肯學(xué)能干，劉麗很快由行政助理升為總經(jīng)理助理兼秘書，在派遣期結(jié)束后，有望成為公司的正式員工。
擔(dān)當(dāng)創(chuàng)業(yè)者助手
只用了短短幾個月的時間，創(chuàng)業(yè)保姆惠力就成為愛達(dá)索生物公司的一名得力干將。
惠力是無錫高新區(qū)派給愛達(dá)索生物公司的行政助理。當(dāng)時，愛達(dá)索生物處于申請執(zhí)照階段。惠力和遠(yuǎn)在美國的企業(yè)創(chuàng)辦人梁波通過電話或電子郵件聯(lián)絡(luò)，幫他解決企業(yè)創(chuàng)辦過程中的行政事務(wù)。沒有任何實戰(zhàn)經(jīng)驗的惠力一方面憑著培訓(xùn)時掌握的知識，一方面勤學(xué)好問，沒讓梁波失望。
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