之后，惠力越來越多地參與到公司的各種事務中，甚至包括和創投公司的談判。
“要讓我花大量時間去跑這些行政事務，那就太不值了。”梁波坦言，無錫高新區的創業保姆計劃很實在，由于惠力把愛索達無錫公司的所有事務都處理好了，梁波得以騰出時間和精力專注于搭建技術團隊。
現在，愛達索公司已進入正軌，４月份就正式投入生產。
與企業共成長
在矽鼎科技，創業保姆杜巍是一名從英國留學歸國的碩士。
在公司，杜巍盡力去做自己能力范圍內的行政、人事、財務及技術事物。去年，他在承擔人才招聘的工作中發現，企業面臨的最大瓶頸是高端技術人才的引進，而Cye.com.cn企業尚未建立合適的招聘體系。之后，他便有心搜集人才信息，每周把人才招聘情況反饋給老板，分析哪些做得不到位，該怎樣改進；同時著力搭建公司人才招聘體系雛形，以期形成“流水線”的操作流程。
去年是矽鼎科技發展頗為關鍵的一年，杜威親眼目睹了研發產品從實驗室走向市場的全過程，了解了一個科學家成為企業家的過程，這種參與過程讓他獲益匪淺，也對自己的事業和人生有了更成熟的想法和規劃。
背景鏈接
“５３０”計劃 ２００６年５月，無錫市委、市政府在實施“人才強市”主戰略，大力推進經濟優化發展的大背景下，提出了以“５年內引進３０名領軍型海外留學歸國創業人才”為核心內容的“５３０”計劃。
“５３０”計劃實施以來，在海內外引起了強烈反響，產生了人才集聚效應、產業升級效應、創新創業帶動效應。３年內，無錫高新區聚集了２７０家“５３０”企業。
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