工資指導(dǎo)線·上線
壟斷行業(yè)工資北京專門設(shè)限
在上線方面，河北最高，達(dá)到28%；北京最低，僅為16%。
此外，上線達(dá)到或超過20%的省市共5個(gè)，占了相當(dāng)大的比重。
壟斷行業(yè)的高工資一直被社會(huì)所關(guān)注，這次北京針對(duì)壟斷行業(yè)專門提出，北京市屬壟斷行業(yè)的企業(yè)及國家財(cái)政補(bǔ)貼的國有及國有控股企業(yè)，職工平均工資增長(zhǎng)幅度不得突破基準(zhǔn)線；北京市屬競(jìng)爭(zhēng)性國有企業(yè)和國有控股企業(yè)，職工平均工資的增長(zhǎng)一般不得突破上線(預(yù)警線)。
●專家解析
制定上線攸關(guān)社會(huì)公平與正義
專家表示，上線標(biāo)準(zhǔn)主要是針對(duì)壟斷行業(yè)來制定的。
早在2006年，就有官員披露，電力、電信、金融、保險(xiǎn)、水電氣供應(yīng)、煙草等行業(yè)職工的平均工資是其他行業(yè)的3倍，加上工資外收入和職工福利待遇，實(shí)際收入差距可能更大。
這些行業(yè)的企業(yè)一邊以成本增加、經(jīng)營(yíng)困難等理由漲價(jià)，一邊又對(duì)給自己漲工資謀福利不遺余力。
專家認(rèn)為，對(duì)壟斷行業(yè)的高薪高福利進(jìn)行有效調(diào)節(jié)不僅有助于縮小收入差距，更攸關(guān)社會(huì)公平與正義。
壟斷企業(yè)薪水增幅被嚴(yán)格控制，是穩(wěn)定就業(yè)、縮小收入差距的有力舉措，是實(shí)現(xiàn)各方利益最大化的較好解決方案。 本新聞共 5頁,當(dāng)前在第 2頁 1 2 3 4 5
|
