高齡退休，激情還是無奈
除了把企業控制權交給其子、65歲鄭家純的鄭裕彤，以及在今年卸任長江實業與和記黃埔主席的亞洲首富李嘉誠，據Forbes統計，在香港，最富有的10個家族擁有的總凈值超過1200億美元，他們中的一半人都超過了70歲。
84歲的李嘉誠在今年5月底宣布接班方案，長子李澤鉅將是其接班人，執掌家族旗下的房地產集團長江實業以及經營港口、電信等業務的和記黃埔；其為次子李澤楷提供資金收購其他企業。
同樣84歲的恒地主席李兆基雖然至今未公布財產分配計劃，也未透露接班計劃，但也其實早早做出了安排。資料顯示，李兆基以家族信托基金形式持有公司股權，其長子李家杰、次子李家誠均為恒地副主席，而長女李佩雯則為公司租務部高級總經理，也算是為交接班作了部署。
與香港諸多企業家有過交流的博斯公司全球高級合伙人、大中華區董事長謝祖墀就發現，這些知名的企業創始人從無到有、經過幾十年的奮斗創造了很多財富，對自己的能力和努力很有信心，對香港的競爭環境等也相當熟悉，這些無形資產，其下一代很難短時間繼承，此外，新一代的企業領導人大都接受西方教育，在價值理念的磨合上也需要時間，這些都形成了創始人難以交棒的原因。
實際上1989年，64歲的鄭裕彤到了正常退休年齡曾一度退居幕后，當時就扶持其長子鄭家純擔任新世界發展董事總經理，但當時四十出頭的鄭家純，連續出手進行業務收購，導致企業債臺高筑，一度令當時市值150億港元的新世界發展負債由30億港元大升至90億港元，無奈之下鄭裕彤于1991年重出江湖。直到2011年，鄭裕彤將推進周大福珠寶上市作為其商業生涯的收官之作，才再次宣布退休。
當然每個企業不一樣，創始人放權的時間和程度也會有所不同，余明陽認為。91歲的澳門賭王何鴻燊直到2~3年前才開始部署交接班，是因為四房十六個子女爭寵，利益無法很好地平衡。最晚退位的是在娛樂圈打拼大半個世紀的邵逸夫，直到102歲才正式將市值164億港元的電視王國交給79歲的妻子，但其實公司的職業經理人體系已經非常完善，他實際已將具體日常公司事務交由經理人團隊，自己僅是作為企業的精神領袖，為大方向把關。
在西方成功的家族企業中，最常見的一點是家族事務、業務事項和所有權事項涇渭分明。但麥肯錫(McKinsey)香港辦事處主管約瑟夫·恩蓋(Joseph Ngai)曾表示，在亞洲，這些事項交織在一起，而且人們往往認為，透明就是“丟掉權力”。
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