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我們都希望自己的腦中能經(jīng)常浮現(xiàn)出創(chuàng)新的想法，但現(xiàn)實是，并非每個人都是創(chuàng)造力的大師。
在這世界上的確有少數(shù)人，可以很輕松地就想出源源不斷的絕妙點子，而如果你是一個想要招募這些人才的老板，該怎么去尋找這些天才員工呢?最新的研究指出，要找到他們，就應(yīng)該去尋找以下的特征，但請注意，這些人可能不會是容易相處的同事。
BI挪威管理學(xué)院的?yvind L. Martinsen教授，在他新的研究里表示，為了辨認出這些性格上的特點，他找來了一群藝術(shù)家、音樂家、創(chuàng)意營銷人才，和另一組從事管理與一些工作上跟創(chuàng)造力較少關(guān)聯(lián)的人來比較，而Martinsen Cye找出了七個特征：
1. 關(guān)聯(lián)性思考
具有想像力、滿肚子的想法，而且有能力在現(xiàn)實與想像中不停的游移思考。
2. 追求原創(chuàng)性
拒絕傳統(tǒng)和規(guī)則，具有一種反叛的態(tài)度，想做別人沒做過的事情。
3. 動力十足
革命的態(tài)度、有目標(biāo)理想，為了達成目標(biāo)愿意擊倒任何阻礙。
4. 有野心
想要有影響力，得到關(guān)注、被大家注意。
5. 彈性思維
能從各種角度來思考問題，并找出最佳的解決方法
6. 情緒不穩(wěn)
心情起伏大、容易有負面情緒。
7. 穩(wěn)定性不足
愛固執(zhí)，常常在別人身上或是想法上找尋缺點和錯誤。
Martinsen 教授承認，那些天才盡管富有巧思與創(chuàng)意，但并沒辦法完全跟好用和表現(xiàn)好的員工劃上等號。所以，建議那些想把創(chuàng)造力注入公司的老板們，最好還是做一個內(nèi)部分析來衡量一下，看看自己想找一個可以合作的人，還是比較需要在團隊里注入一些創(chuàng)新。也必須想清楚，如果在團隊中找來一個擁有源源不斷創(chuàng)意的怪人，會不會被大家接受【創(chuàng)業(yè)網(wǎng)Cye.com.cn】。
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