我認為行業內這種“群毆”結構今后將會越來越多，美國的情況可以作為一個參照。近20年來，美國IT互聯網行業內的一些代表性公司如Microsoft、Yahoo、Google、YouTube、MySpace、Twitter等都是聯合創始人模式，也即我們所說的“群毆”方式，這種方式在美國已經變得越來越主流。
對早期VC來講，初創公司稚嫩一點、不成熟一點是很正常的，但關鍵要創始人懂得找到企業發展的路徑和團隊壯大的方式。我覺得如果這些創始人能早一點知道公司的短板在哪、自己的不足在哪，并盡快尋找恰當的解決方案，那么就是一個值得期待的創業者。解決方案之一，可能就是我上面所講的“群毆”方式，用團隊組合來應對挑戰。
當然，如果由“單干”變成“群毆”，就要求創始人有勇氣和胸襟。很多VC最終放棄一些公司，跟創始人的胸襟有很大關系。比如我們曾投資的一家公司，就是一個一股獨大的“單干”公司，它本來有機會成為行業內第一家在納斯達克上市的公司。我們進去后，一直希望他能開放心態、 幫公司找到更好的Cye.com.cn團隊，但很可惜這個事一直沒能推行下去。堅持單打獨斗的方式使他的公司只能是一個小作坊。初創型公司創始人的領導能力、創新能力、溝通能力都非常重要，但能帶這個公司越走越遠的，是這個創始人的胸襟。
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