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最近“被就業(yè)”一詞在網絡迅速躥紅，指的是有不少應屆大學畢業(yè)生在毫不知情的情況下，卻被所在學校統(tǒng)計進了就業(yè)率。“被就業(yè)”諷刺的是虛高的就業(yè)率，痛斥的是作假連年輕人的飯碗也不放過。對此，昨天教育部發(fā)言人表示，這只是個別現象。（7月28日《京華時報》）
“被就業(yè)”是不是個別現象筆者不知道，不過高校高昂的就業(yè)率和社會上大批畢業(yè)即失業(yè)的大學生的確讓筆者困惑。如果不是大學生“被就業(yè)”，那就只能是高校虛報了招生人數。而這，顯然不太可能。
“被就業(yè)”不可能由高校單獨完成，因為高校即使再神通廣大，也不可能有那么多樣化的公章。能夠讓一疊疊的就業(yè)協(xié)議書蓋上形形色色的大紅公章，非有用人單位的配合不可。這一點并不難辦到。作為人才主要輸出地的高校，當然會有一些關系單位，這些單位雖然不一定每年都能提供大量的就業(yè)崗位，但提供公章在就業(yè)協(xié)議書上蓋一下還是很容易的。再加上高校教師們的私人關系，想讓應屆畢業(yè)生的就業(yè)協(xié)議書都蓋上所謂的用人單位的公章實在不難。
就業(yè)協(xié)議書雖然蓋上了公章，但蒙騙的也不過是有關部門和不知情的公眾罷了，到底騙不了在就業(yè)路上奔波的畢業(yè)生和人才市場的需求。
當前，高校培養(yǎng)出的人才之所以大量過剩，并不完全因為畢業(yè)生數量過大，還有人才供需失衡方面的原因。而虛高的就業(yè)率讓有關部門看不到究竟哪方面的人才過剩，哪方面的人才不足，自然難以在專業(yè)設置上做出正確的決策。到頭來，本該熱過勁兒的專業(yè)仍然持續(xù)高燒，人才緊俏的專業(yè)卻沒有及時擴招。
用人單位配合高校抬高就業(yè)率可能是為了人情，高校或許也覺得這是和用人單位的有效對接，然而這樣的配合與對接換來的只能是用人單位和高校越走越遠。不是嗎？現在有許多企業(yè)已經覺得大學生“不中用”，如果再幫忙抬高就業(yè)率，豈不是讓培養(yǎng)“不中用”大學生的高校繼續(xù)培養(yǎng)下去，而這樣培養(yǎng)出的人才又怎么能和企業(yè)共謀發(fā)展？
按說，高校與用人單位的有效對接應該是高校、企業(yè)、人才、社會都能獲得良好的發(fā)展，但“被就業(yè)”卻只能讓高校獲得短暫的利益，對企業(yè)、人才、社會都是一種傷害，這樣的對接是一種畸形對接，一種短視做法，是高校和企業(yè)缺乏長遠眼光和責任感的表現。
作為“被就業(yè)”的始作俑者，高校應該反思整頓，不過，作為“被就業(yè)”協(xié)作方的企業(yè)，也應捂緊自己的公章，不要胡亂加蓋。否則，這種抹不開情面的“假崗位”提供多了，必然害人害己。
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