主持人：百科小子
提問者：張曦妍（上海金楊路）
解答者：蘇令銀（上海師范大學思想政治教育研究所副教授）
問：前段時間出現的“考碗族”一詞及其現象，令人感慨良多，不知是喜是憂。請問，到底應該如何看待“考碗族”？
答：俗語中，人們常把工作崗位形象地比喻成“飯碗”。近年來，越來越多的人在求職過程中，紛紛將目標鎖定為公務員。對此，有好事者表示，考上中央國家機關公務員的相當于捧上“金飯碗”，省一級的為“銀飯碗”，地市級的是“銅飯碗”，街道（鄉鎮）一級的可視為“鐵飯碗”。在網絡上，四處參加各級別公務員考試的這一類群體，被統稱為“考碗族”。
“考碗族”是求職者基于當前我國經濟社會情況而作出的選擇。畢竟，在政府機構中從事公務員工作，可以獲得較為穩定的工資、福利等有形待遇以及社會地位、聲譽等無形收益。因此，“考碗族”現象的出現，有其合理性。具體來說，作為一個求職手段或途徑，不能予以全盤否定；但如作為唯一的目標并為此全然不顧別的機會，則既不合理也不應該。
當然，“考碗族”的盛行也折射出深刻的社會問題：一方面，求職者過分向往和高度集中于公務員隊伍，有可能造成社會人才資源配置的畸形，帶來資源的嚴重浪費；另一方面，還反映出年輕求職者特別是大學畢業生創業精神的消退和不足，這從側面顯示了商業環境質量的下降以及市場吸引力的衰退。
其實，越是就業艱難的時刻，求職者越應保持積極、創新和理性。當前，尤其有必要積極轉變就業觀念，改變原有的職業價值取向，實現多元化擇業。
事實上，公務員崗位同樣是一個高負荷、高挑戰性的工作，獲得社會地位也并不只有“考碗”這座“獨木橋”。求職者應該根據不同的興趣和才能，尋找適合自己的崗位。此外，還可響應號召，到西部、基層乃至海外去，開創一片新天地。
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