折射創(chuàng)業(yè)信心不足
面對(duì)中國(guó)的百萬(wàn)“考碗大軍”，法國(guó)《歐洲時(shí)報(bào)》評(píng)論稱，如今“紅領(lǐng)”已取代“白領(lǐng)”，成為中國(guó)年輕人最青睞的工作。韓國(guó)《朝鮮日?qǐng)?bào)》也說，“全中國(guó)似乎都因公務(wù)員考試而忙碌起來。”與這兩家媒體的“圍觀”心態(tài)不同，新加坡《聯(lián)合早報(bào)》尖銳指出，目前中國(guó)“考碗熱”折射出人們的信心不足，沒有人再去專心踏實(shí)發(fā)展實(shí)業(yè)、積極創(chuàng)業(yè)。
在南京市社科院副院長(zhǎng)陳如研究員看來，“這個(gè)問題不在于個(gè)人，而是在于整個(gè)社會(huì)。”他說，年復(fù)一年的就業(yè)壓力逐步積累到今天，很容易導(dǎo)致有限的崗位供不應(yīng)求；年復(fù)一年的國(guó)考大戰(zhàn)，也積累下來，很容易加深社會(huì)“求難不求易”反向心理；加之，“官本位”、“學(xué)而優(yōu)則仕”的傳統(tǒng)意識(shí)根深蒂固，結(jié)果導(dǎo)致大家都削尖了腦袋去考公務(wù)員。
陳如說，目前公務(wù)員制度設(shè)計(jì)欠優(yōu)也是根“引線”。公務(wù)員只進(jìn)不出，當(dāng)“進(jìn)”變得這么難，只會(huì)更加助推社會(huì)求“金碗”的心理。越演越烈，積重難返。何時(shí)降溫？只能通過制度完善、政策導(dǎo)向，慢慢轉(zhuǎn)，慢慢降。
省社科院社會(huì)學(xué)副研究員張春龍則看到了“國(guó)考熱”另一種危機(jī)：越多的人擁入國(guó)考大門，企業(yè)就越缺少創(chuàng)造性的人才支撐。“現(xiàn)在大量高端人才都開始爭(zhēng)當(dāng)公務(wù)員，而不是選擇創(chuàng)業(yè)等就業(yè)渠道，這不利于整個(gè)社會(huì)的財(cái)富積累和良性發(fā)展。”他認(rèn)為，只有通過調(diào)節(jié)收入分配，完善創(chuàng)業(yè)環(huán)境，才能從根本上給“國(guó)考熱”退燒。 本新聞共 2頁(yè),當(dāng)前在第 2頁(yè) 1 2 想認(rèn)識(shí)全國(guó)各地的創(chuàng)業(yè)者、創(chuàng)業(yè)專家，快來加入“中國(guó)創(chuàng)業(yè)圈”
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