圖書連載 2010-06-02 09:42:26 閱讀2738 評論10 字號：大中小
第一次創業，碰到“第一次”的事情也特別多。
人生有幾多“第一次”啊？況且，我們每個人來到這世界上晃悠也就只有這么一次，要是你不趁年輕的時候去創業，不去嘗嘗這“第一次”的滋味，將來老了可別后悔，這叫“少壯不努力，老大徒傷悲”！
創業是門大學問，創業是所大學校，創業是場大考試，第一次創業的兄弟姐妹們，做好充分的思想準備吧！
第一次辦公室裝修
老實說，小小的一家創業公司是用不著過多考慮什么“企業形象”的，花再多錢去設計裝修辦公室，追求有派頭，請問到底能有幾個客戶會時常來專程拜訪你？別打腫臉孔充胖子，裝修得再好也不會有幾個人來參觀，到頭來都是花錢裝修給自己看的。
創業的公司要學會到處去“蹭飯”，你可以腿勤點兒多跑去客戶那里使用他們寬敞豪華的大會議室做演示，可能人家反而會夸你提供了良好的客戶服務；與合作伙伴碰面，可以全部都約在星巴克咖啡廳；團隊要開重要會議，不妨考慮去火鍋店里包個房間。
還有，打通了的空間可以大概增加10%～15%的有效使用面積，用玻璃代替磚墻或石膏板墻，也可以省下3%～5%的空間。室內設計中有個酷斃了的流派叫“極簡主義”，酷是哪里來的？簡約、合理、干凈。
第一次招聘員工
第一次招聘員工，發現來應聘的人一半年齡都比自己大，學位都比自己高，頓時自豪感油然而生。你可能曾是學校里的逃學生，現在可是一家公司的堂堂之主，名正言順的老板!
招聘人是一門學問，也是一個學習的機會。面試應聘者，讓他們講述各自的工作經歷、工作內容和方法，除了細心了解他們的能力以外，無疑對你是一次免費的行業咨詢，來自競爭對手的應聘者，則給你提供了一次無需一槍一彈的免費火力偵察。當你問及應聘者最希望去怎樣的公司工作，他們的理想工作環境是什么時，難道你不感到他們的回答對你是一次很好的鞭策？難道你不正希冀把自己的公司打造成一個精兵強將人心所向的地方嗎？
第一次發工資
工資一定要按時發，也一定要按講好的數目發，有條件的話，最好能多發一點，你的工資不發沒有問題，但別人的工資是一分都不能少的。
在發工資的時候，你會感覺到你肩膀上的“責任”。
社會的責任：你創造了就業機會；
創業的責任：你沒有招錯人、你沒有浪費人、你支付的人工成本和你創造的利潤和財富成正比。
別人的工資都發了，現在輪到了你自己，創業公司沒賺錢的時候，你自己是領工資還是不領？自己投到公司里去的錢又返還給了你自己，這哪里能叫“發工資”？
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