創(chuàng)業(yè)者“堅(jiān)持”心態(tài)非常重要！迅雷公司的創(chuàng)始人、ＣＥＯ鄒勝龍?jiān)诮张e行的“留學(xué)生創(chuàng)業(yè)沙龍”中提到，迅雷創(chuàng)辦時(shí)適逢“非典”時(shí)期，但仍尋找到一線生機(jī)，從而發(fā)展起來(lái)。目前的整體環(huán)境與當(dāng)年恰有相似之處，希望創(chuàng)業(yè)園內(nèi)的留學(xué)人員也能化危機(jī)為機(jī)遇，轉(zhuǎn)壓力為動(dòng)力，盡早和迅雷一樣“走出去”。
從當(dāng)年員工僅2人、辦公面積僅85平米起家，發(fā)展到目前員工400余人、辦公面積3000多平米的行業(yè)內(nèi)龍頭企業(yè)，迅雷公司的經(jīng)營(yíng)理念、技術(shù)、產(chǎn)品等都具備獨(dú)特性與先創(chuàng)性，管理團(tuán)隊(duì)也具備了良好的心理素質(zhì)、開闊的眼界。
作為2003年入駐留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、現(xiàn)已“孵化”成功的企業(yè)，創(chuàng)辦人鄒勝龍?zhí)岬�，“中小企業(yè)最好的管理方式是情感管理，要始終保持一個(gè)亮點(diǎn)，譬如迅雷打造了‘咖啡吧’‘運(yùn)動(dòng)室’等文化，重點(diǎn)是讓員工產(chǎn)生被重視感與歸屬感�！�
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