如果你的上司是個男老板，而且碰巧其生了個女兒，你就幸運(yùn)了，因為很可能你加薪的機(jī)會就多起來。一項新的研究表明，當(dāng)父親能影響一個老板對待員工的態(tài)度，而男人在撫養(yǎng)女兒的過程中會表現(xiàn)出更多的慈愛，對員工也會更加慷慨。
該研究由丹麥奧爾堡大學(xué)、美國馬里蘭大學(xué)和哥倫比亞商學(xué)院聯(lián)合發(fā)起，旨在找到影響富人慷慨指數(shù)的因素。該項研究報告在上周美國經(jīng)濟(jì)聯(lián)合會的年會上公開發(fā)表。
研究者跟蹤分析了10655家丹麥公司的18000個男性CEO在近十年間付給雇員的工資數(shù)目。
研究者解釋說，這是因為，老板當(dāng)父親時，會改變他們對待女性員工的態(tài)度，對她們更友好。這與之前的研究結(jié)果相符，即男性會因妻子當(dāng)了母親后，對妻子更加尊重，因為他們了解了女性在孕期、生產(chǎn)以及撫養(yǎng)子女過程中的辛苦。
研究者稱，相比養(yǎng)育男孩，男人在撫養(yǎng)女兒的過程中會表現(xiàn)出更多的慈愛，當(dāng)父親在為小女兒梳頭或者陪她一起玩洋娃娃時，會變得更加溫柔。此外，還有研究表明，男性在當(dāng)了父親之后會對他人更加充滿慈愛。
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