90后大軍即將涌入社會，成為職場白領中的新鮮血液。
70后說：“我是工作狂，我驕傲！”80后說：“不得強迫我們加班！如果加，必須支付加班費！”90后則說：“人生苦短，我要快樂，拒絕上班！”這個段子，引發不少人對于“不靠譜”的90后的職場前景的擔憂。
真的不靠譜么？目前在職場上已經有一批90后的先頭部隊了。讓我們來看看，貼著“個性”、“非主流”和“新新人類”標簽的90后們的職場狀態。
自我
90后的父母多為60后，他們的教育觀念也比50后、40后開放很多，他們與子女的相處是一種更民主、協商處事的氛圍。在這樣的成長環境中，90后們在職場上顯得更自我。
只做喜歡的事
91年出生的李莉高中畢業沒有考上大學，毅然投入職場，“我覺得我有能力工作！”還真別小看她，沒多久就讓她找到了一份售樓的工作，憑著自己的口才，第一個月就憑借優秀的銷售成績拿了底薪和提成，收入還真不少，可李莉干了半年后，覺得給人打工不如自己創業，毅然辭去了工作，拿著工作半年攢的幾千元錢做起了小生意，白天去進貨，晚上擺地攤。沒有想到她還真堅持了好幾個月，直到把手里的貨都吐干凈了，想出去旅游才收了工。后來她又找了份銷售的工作，因為業績不錯經理打算給她升職，可一問學歷卻搖頭，“怎么也得是個大專才行啊！”碰了壁的李莉這才如夢初醒，想到還是應該有個文憑，于是參加了成人高考，打算邊工作邊讀書。“我雖然之前沒有直接考大學，但我這幾年積累的社會閱歷也是一筆財富，我對當初的選擇一點也不后悔。”李莉說。
幫我干活了就該拿報酬
駱女士前幾天碰上了件讓她哭笑不得的事。單位新進的一個90后的丫頭，領導安排駱女士帶著點，于是兩人一起合作做了幾項工作，因為小丫頭是新手，自然大部分的活都是駱女士代勞了。“本來前輩帶后輩也沒什么，可沒想到這丫頭前天硬是塞給我100元錢，說是我幫她干了活，應該拿的。真不知道這90后的伢們怎么想的。”駱女士覺得很無語。
自信
跟前輩相比，初入職場的90后們顯得更加自信，甚至能輕易地以一些在前輩們認為“腦殘”的理由辭職。
看上司不順眼辭職
外語專業畢業的Ada，應聘到一家外企工作，工資高不說，每年還有出國旅游的機會，讓身邊的同齡人羨慕不已。但就是這樣一份旁人視為“珍寶”的工作，卻在一個月前被Ada辭掉了，理由更是讓人覺得無厘頭：“看上司不順眼！”
Ada的上司也是一位女性，30多歲還沒有結婚，可無論是在工作中還是在跟合作伙伴的應酬中，女上司跟男性都顯得有些曖昧，這讓Ada受不了，“不就是30多歲還沒有結婚嗎？至于這么獻媚么，真是給女性丟臉，不想在她手下干。”Ada說。
用人單位不坦誠辭職
去年專科畢業的小馬，工作短短一年，已經有兩次辭職經歷了，兩次辭職的理由相同:“用人單位不坦誠”。
小馬畢業后應聘的是銷售類的工作，第一份工作是在一家地產公司，底薪很低，但應聘時公司承諾“一個月內如果有銷售業績，將會提高底薪。”可入職后才發現，提高底薪的承諾根本就是個幌子，因為達到條件的前輩根本沒有加薪。于是當天就辭職了。
第二份工作是一家醫藥公司，應聘時公司給出了不錯的底薪承諾。可上班第二天，小馬就打聽到，底薪不靠譜，交通費、餐費也沒有補貼。“用人單位簡直就把新人當傻子！”小馬再次“用腳投票”。
現在，小馬在一家通訊企業做銷售工作，在這家公司他干了大半年，“現在這家公司比較規范，合同里的承諾都兌現了，而且對我們這些新人還有培訓計劃，我對這家公司有信心。”
缺點責任心
“90后的伢們，還是差那么點責任心！”采訪中一些用人單位負責人發出這樣的感慨。
在一家咨詢公司負責人力資源工作的鄒輝說：“公司去年招了兩個90后，第一次安排他們出外勤，就出了紕漏，真是一點責任心都沒有。”
在咨詢公司,做市場調查是一項常規工作，入職第一天兩個90后就被派出去做市場調查，結果兩個人竟然走不出戶就杜撰了洋洋灑灑幾千字的調查報告，他們不知道，投機取巧的把式領導一眼就看得出來，后來一逼問，兩人才老實交代。
專家說，多給他們一些寬容
武漢理工大學就業指導中心主任趙北平認為，90后們在職場表現出來的個性，代表了一個新趨勢，也是時代的進步。90后成長在資訊發達的年代，他們的價值取向更加多元化。從職業指導的角度來說，90后“不開心就辭職”也不錯。“開心”包含的內容很多，例如崗位是否匹配、是否有發展前景，這樣的想法代表了進步。但原則性的問題，如缺乏責任心，是不可取的，一個缺乏責任心的人在任何時代都很難有成就。希望70后80后的前輩們用寬容的心態，給90后們一點時間，相信他們會慢慢成長起來。
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