尋找儲備良方
挖墻角所帶來的無序競爭，以及團隊收購的高昂代價，讓游戲人才的培養陷入了一種奇觀的循環中。有錢的網游行業，連人才也是用金錢來衡量的。但事實上，在這些高成本的人才游戲之外，通過傳統的培養模式，尋找新鮮的血液，也不失為一種良策。
目前，網易、暴雨娛樂、福建網龍等公司已經在采取研究院、教育學院的模式，積極培養游戲研發和運營人才，為自己打造真正的人才后花園。為了是緩解暴雨娛樂在游戲人才方面的迫切需求，暴雨娛樂在2008年成立了游戲教育學院，專注游戲人才的培養。據朱威廉介紹，目前該公司已經投入500萬元人民幣在游戲教育學院這塊，并且在江蘇常州和上海都設立了分校區。
同時，一些專業的游戲教育機構也正逐步加大對游戲人才的培養。水晶石教育學院相關負責人在接受本刊記者采訪時表示，該公司與世界著名的游戲制作企業EA的合作Cye.com.cn已經進入到了第三個年頭，為EA公司培養了很多的研發人才。“2010年我們還要開設游戲制作管理人才班，可以說對我們雙方的促進都很大。另外我們在2009年和盛大公司也有一些人才方面的合作。效果都非常的好，現在我們正在和游戲幾個知名的企業洽談，他們都很有興趣和我們談定向合作。”
水晶石教育正在加大與國際機構的合作，增強中國游戲研發人才和游戲企業的國際競爭力。“2010年我們已經和美國、加拿大的一些教育和制作機構聯系，希望他們能把高水平，國際一流的技術帶到中國來。另一方面，我們要提供一項新的服務，那就是給游戲企業進行員工再培訓服務，希望通過這種形式，不但可以培養新的游戲技術人才，還可以通過水晶石教育這個平臺，將世界上最先進的技術帶到中國的企業中去，幫助企業成功。”
不過，我們也看到，目前在市場上，游戲教育學院的模式培養出來的人才還處在比較普及的水平上，高端人才仍然稀缺。在朱威廉看來，目前國內游戲人才最缺乏的是游戲策劃與數值平衡。而他透露暴雨娛樂游戲教育學院在未來兩年內會從培養普及型人才轉向培養高端人才。他透露，在與國際接軌方面，暴雨娛樂在常州的教育學院將會和韓國等公司合作。近期他還將去北美聯合一些網絡游戲公司，尋找共同培養游戲人才的機會。
“目前中國游戲市場對人才的需求并不表現在數量上，而在質量上。”朱威廉認為通過行業內各種不同的游戲培養模式，2-3年內，中國游戲市場的人才會逐漸充足，并且能夠回歸理性，更加重視研發上的工作，也將逐步增強中國游戲的競爭力。
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